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Historia de la psicología laboral

La psicología laboral es una subdisciplina de la psicología que se encarga del estudio, diseño, evaluación y reestructuración de las actividades de trabajo . Al lado de la psicología del trabajo se encuentra la psicología o las organizaciones, que se dedica principalmente al estudio de los aspectos de organización de empresas y empresas.

Debido a la gran proximidad entre las dos áreas, que a menudo son tratados de forma conjunta bajo el nombre de psicología laboral y las organizaciones. Otra disciplina cercano es la ergonomía , que también se dedican a la estructuración del trabajo humano, pero más fuertemente al sistema hombre-máquina.

historia de la psicología laboral

Entre las tareas de trabajo de psicología son: (a) Selección y contratación profesional; (B) la formación y la evaluación del desempeño y el asesoramiento profesional y orientación. Esta última está hecha de las primeras concepciones que la aplicación de la psicología. Para Hugo Münsterberg (1863-1916).

Es la aplicación del conocimiento psicológico para el estudio del trabajo diferenciado en las profesiones.

Una historia de la psicología aplicada al trabajo, la psicología industrial y organizacional debe recuperarse o distinguir las dos principales aplicaciones de esta disciplina científica a trabajar:

La ergonomía o estudio científico de la relación entre el hombre de la máquina, el medio ambiente y la organización del trabajo y Profissiografia el comienzo del siglo, un elemento clave de los estudios organizacionales de las políticas comerciales de “planes de empleo y salarios” y la OBC, la Clasificación brasileña de Ocupaciones utilizar en las agencias gubernamentales. Esta actividad se ha definido en la segunda mitad del siglo. XX como Profissiologia.

“La disciplina de la actividad profesional, que incluye la parte llamada o profissiografia estudio analítico de las actividades profesionales mediante la adopción de la clasificación profissiológica sistemática que no se limita a los métodos de ” tiempo y movimiento ” del ingeniero estadounidense Frederick Taylor (1856-1915)

Psicología de la psicología laboral es una subdisciplina de la psicología que se encarga del estudio, diseño, evaluación y reestructuración de las actividades de trabajo . Al lado de la psicología del trabajo se encuentra la psicología o las organizaciones, que se dedica principalmente al estudio de los aspectos de organización de empresas y empresas.

Debido a la gran proximidad entre las dos áreas, que a menudo son tratados de forma conjunta bajo el nombre de psicología laboral y las organizaciones. Otra disciplina cercano es la ergonomía , que también se dedican a la estructuración del trabajo humano, pero más fuertemente al sistema hombre-máquina.

Entre las tareas de trabajo de psicología son: (a) Selección y contratación profesional; (B) la formación y la evaluación del desempeño y el asesoramiento profesional y orientación. Esta última está hecha de las primeras concepciones que la aplicación de la psicología.

Para Hugo Münsterberg (1863 – 1916) es la aplicación del conocimiento psicológico para el estudio de los diferentes trabajos en ocupaciones.

Enfoques Psicología

Cognitiva

“Los sistemas de comportamiento planificado cooperativa, la asignación de los miembros con relativa certeza de que otros lo harán.”

Contribuciones

Límites humanos en el procesamiento de la información.

Programadas y no programadas decisiones.

Limitaciones

Intereses personales por encima de los intereses de la organización.

La toma de decisiones no vienen a ser entendido.

Culturalista

“Minissociedades con patrones distintivos de la cultura y la subcultura, apoyados por las normas de explotación ejercen una influencia decisiva en la capacidad para hacer frente a los desafíos.”

Contribuciones

Destaca la influencia del lado humano de la organización en su rendimiento.

Reestructura conceptos clásicos, como el liderazgo.

Limitaciones

Lecturas simplistas de los procesos culturales.

Marginación de las cuestiones de poder en las organizaciones.

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